직위제도

• 사원
• 주임
• 대리
• 과장
• 차장
• 부장

평가제도

개인역량과 직무능력, 업적을 중심으로 평가하며, 지속적인 역량개발 및 업무개선이 가능할 수 있도록 지원하고 있습니다.

보상수준 및 체계

• 01
  
  연봉제 실시

  개인별 성과에 따라 연봉을 차등 인상하여
  성과 중심 조직문화 및 역량 향상 촉진

• 02
  
  성과급 지급

  전성과창출에 따른 이익을 구성원에게 공유하며,
  성과평가 결과에 따라 차등지급

승진제도

성과/역량중심, 연공배제 승진대상자 선정을 통해 능력있는 고성과자 조기승진의 기회를 제공하고 있습니다.

교육제도